＜ パーソナリティ・ラボ ＞
事業内容：
■一般的には従業員の採用時に利用されている『性格適性検査』を活用した、既存社員の資質を最大限に活性化するための支援プログラムの開発、提供
■会社組織・団体における業務改善コンサルティング
■企業や組織における、その組織だからこそ活躍できる性格資質を洗い出す、理想的性格資質サーベイ
■性格適性検査を活用した面接指導、面接者トレーニング研修
■性格適性検査を活用した、従業員個別ストレス対策コンサルティング
竹田 及 （たけだ およぶ）
＜ 主な経歴 ＞
○ 大手人材育成・研修会社にて適性検査 SPI に関する活用コンサルティング営業、報告書読み取り支援業務担当
○ 会社組織・団体における業務改善コンサルティング
○ 企業・団体向け研修（コミュニケーション研修・新入社員研修・中堅社員研修・管理者向け研修 等）
○ 社員一人ひとりに向けた個別研修・個別カウンセリング
○ 企業向け社員研修の教育計画におけるコンサルティング、研修コンテンツ、研修プログラム開発
○ 商業施設における店舗サービス調査 統括業務
現在、多くの企業や組織で「営業研修」や「メンタルヘルス研修」、「マネージャー向け研修」など、様々な研修や施策が行われています。しかし実際のところ「今までに色々と取り組んでみたのだが、どうも効果を実感できない」という声をよくお聞きします。
人の性格は千差万別です。世の中に１００人の人がいれば１００通りの、１０００人の人がいれば１０００通りの性格があります。世の中にある企業や組織もまた、同じです。全く同じ風土や文化をもった組織などありません。
一般的な営業研修やメンタルヘルス研修で効果が感じられないとしたら、その原因は「誰にでも共通する一般論」を伝えているからです。
パーソナリティラボは、表面からは見えにくい、個人一人ひとりの『性格特徴』に注目しました。一人ひとりが持つ個性を本人が正しく認識し、さらに周りの上司や仲間たちが正しく認識しあって、強みとして活かすことで、個人一人ひとりがストレスから解放され、組織全体が滑らかに動き出します。
パーソナリティラボが目指すのは、様々な個性が絡み合って、組織全体として最大限の力を発揮できる、『オンリーワンが集まって、ナンバーワンになれる』明るくて力強い組織を日本中に増やすことです。